根据公司发展规划和管理工作的需要，8月4日下午，富城天然气公司举行了站长竞聘会。会议由富城天然气公司党支部书记蒋文海主持，由公司管理层人员担任考评组成员。
此次竞聘共设5个管理岗位，经过宣传发动，自我推荐，共有31名员工参加站长竞聘并进行综合考评。竞聘通过面试方式，利用竞聘演讲、互动提问以及评估打分三个环节，使考评组成员就竞聘者的表现进行打分和点评。
竞聘本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、尊重人才的原则，鼓励竞聘者积极参加，勇于挑战，展现自我。演讲过程中，竞聘者分别从个人情况、工作经历以及个人能力与优势等相关方面进行自我介绍，随后着重阐述了自身上岗后的工作目标及措施。提问互动环节，考评组成员就“如何做好角色转换”、“竞聘成功后如何提升自己”、“怎么面对竞聘失败”等一系列富有建设性和思考性的问题进行提问并给出了指导性的意见。
会议最后，蒋文海对此次竞聘会进行了总结并对所有参加竞聘的人员提出了几点期许。首先，希望大家通过本次竞聘更加明确了解自身的优劣势，不管结果如何，此次竞聘都是一次完美的个人经历，也是经验的累积；其次，要增强事业心，强化责任感，不管身在岗位上都应该做好本职工作，不断努力，总结工作经验，随时接受组织的考验；最后，感谢参加此次竞聘的31位员工，公司的未来需要大家一起携手走下去。
通过此次竞聘为公司经营管理增添了新鲜血液，五位站长脱颖而出，他们分别是邱林军、陈洪军、张霁、王太振以及崔伟。希望他们能够在新的岗位上继续努力，为公司更好更快的发展提供新的动力。
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