为进一步推进公司党建工作标准化规范化，12月21日下午，由人力资源部牵头联合总经理（党委）办公室、纪检监察部、党史学习教育领导小组办公室共同组成检查考核组对7个党支部党建工作进行检查指导。会议由人力资源部主任梅鹏主持，各支部书记、党务工作者参加了此次会议。
会议伊始，检查组成员分别从党建、党风廉政建设、意识形态、党史学习教育等方面介绍了检查的重点内容、方式以及其他相关要求，随后，公司党委委员、副总经理韩晓龙就此次检查提出了三点要求，一是各支部要在此次检查中看到了自己工作中的不足，相互学习、相互促进；二是人力资源部要将此次考核结果在一定范围内进行通报，注重检查结果的运用，实现以检查促规范,以指导促提升；三是要找准党建工作的切入点和结合点，以党建引领推动重点、难点工作的突破，用实际工作成绩来检验党建工作成效。
各支部成员严格标准、认真打分，并在检查结束后，进行了现场反馈。检查组成员通过逐一对照、逐项分解的方式帮助各支部梳理存在问题，对易模糊、易遗漏的条目进行重点解释。
在检查中，呈现出不同的工作亮点：其中机关第一党支部采取“四抓四促一提升”，利用学习强国“月月赛”、党建 劳动竞赛等载体，全力打造学习型服务型党支部；机关第二党支部积极探索“党建 联建”形式，与其他支部资源共享、优势互补，开展主题党日形式多样、成效显著；机关第三党支部创建“凝心聚力，服务基层”品牌，以年轻干部“微讲堂”活动为载体，组织35岁以下年轻干部轮流分享；油砂矿公司党支部“三会一课”会议记录完整、详实，注重将党建与科技创新相融合，集体研讨科研项目立项事宜，以党建工作成为推动科研创新的“方向盘”、“助推器”；天然气公司党支部以“四同七化”工作法建设党建示范点、打造支部品牌，探索党、政、工、团协同推进的“四位一体”管理模式，实现了天然气产量连年提升；技术服务公司党支部基础资料归档规范，对检查发现的问题及时整改到位，积极发挥党员先锋模范作用，带动一线员工克服困难，基本完成全年工作计划；销售公司党支部制定工作计划细化分解表，将责任落实到人，坚持党建工作与生产经营深度融合的工作思路，高质量、高效益完成集团公司下达的各项经营指标。
下一步，公司党委将继续加大党建工作开展和基础台账检查力度，加强对各党支部党建工作的指导，压实党建责任，不断推动基层党建工作迈上新台阶。
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