4月22日、5月6日，市富城能源集团公司召开社招员工试用期满转正述职汇报会。副总师及以上领导，机关各部门、子公司负责人参加会议并担任评委。
此次转正述职汇报共分为2批进行。会上，12名员工围绕个人基本信息、履职尽责情况等依次进行述职，并结合试用期期间工作开展情况，在优化流程、班组建设、人员培养等方面提出了个人建议。
评委们认真聆听述职报告后，结合述职汇报情况客观的进行现场评分。
此次述职汇报会作为员工展示自我的窗口，让各部门全面了解社招员工综合素质。会议要求，一是各部门要快速提升社招员工对公司凯发平台的文化的认同，加快推动员工队伍团队融合。让员工了解公司目前面临的机遇、发展目标，尽快转变身份，积极发挥自身特长。二是各部门要全面了解人才特点，综合评价社招员工日常表现、履职能力，及时将情况反馈至党委组织（人力资源）部，为人岗相适、人尽其才提供依据，为定员定岗提供意见。三是针对汇报中提出的合理化建议，各部门要抓好落实，积极回复，集思广益，进一步促进公司各项工作再上新台阶。
下一步，市富城能源集团公司党委将牢固树立“人才是第一资源”的思想，继续做好新员工的跟踪培养工作，做好新员工各阶段考核工作和培训效果跟踪工作，构建多渠道、多层次、全方位的培养体系，实现人力资源向人才资源转化。
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